纪检汇报材料(精选多篇)

第一篇：纪检汇报材料

纪检检查汇报材料

尊敬的检查组、各位领导，你们好:

在县委、县府、县纪委监察局及上级相关部门的坚强领导下，按照上级的文件精神，我镇分别于今年3月和4月全面完成村级惩防体系框架的建设及村务监督委员会的选举工作。现将近期开展工作情况汇报如下：

一、村级惩防体系建设方面：

切实把“以人为本、执政为民” 贯彻落实到惩防体系建设各项工作中，以预防和惩治为中心、深化教育为基础、权力监控为重点、制度创新为保障，建成了惩防体系基本框架，以构建“四大机制”的方式全面推进村级惩防体系建设。

一是落实教育引导机制，注重源头治理。建立健全诸如村干部任前廉政谈话制度、党员三会一课制度、党员远程教育管理制度等九项制度。加强氛围营造，利用多种方式相结合进行广泛宣传，加强制度创新，使风险防控从“弹性”变为“刚性”，针对廉政风险点建章立制，形成有效防控廉政风险的“制度链条”。

二是健全民主管理机制，着力治标治本。以四议两公开一监督为基础，坚持村支部议事和村支部民主决策等制度。着力治本抓源头，强化重点，针对重点部位和关键环节，进一步完善了诸如首问首办责任制度、财务管理制度和公开服务承诺制度等13项制度。健全“三资”管理制度，在农村全面推行“村财镇代管”制度，深化村（居）政务、村务公开，通过多种形式，切实保障群众知情权、参与权、决策权和监督权。完善村（居）民自治机制，推行村（社区）重大事项 - 1 -

票决制，发挥村（居）民的主体作用，提高村（居）民自治能力，实现由行政化的村（社区）管理向社会化的村（居）民自治转变，使得村级民主管理机制得到进一步的提升，民主氛围更加浓厚。

三是构建监督治理机制，实现监督护廉。创新监督管理制度，筑牢勤政廉政的制度防线。健全基层干部监督管理制度，严格执行任前廉政谈话、诫勉谈话和函询等制度，实行村务监督委员会监督管理制度、村务公开制度、党内监督制度等7项制度，推行镇级纪委领导给村（居）“两委”负责人上廉政党课、个别交心谈心的做法，切实做到苗头性问题早发现、早提醒、早纠正。

四是注重运行保障机制，强化制度执行。成立惩防体系建设领导小组，结合党风廉政建设责任制和目标考核制度，为惩防体系框架的构建保驾护航。建立村级后备干部人才库、优秀农业专业技术人才库，组建农村廉政文化宣传队等，加强科学技术、廉政文化在农村的宣传和推广。打造群众参与平台，坚持群众路线，落实村民代表大会制度，充分调动群众参与村务民主管理、实施民主监督的积极性。打造检查考核平台，完善农村基层党风廉政责任制考核和目标管理等考核评比机制，做到检查考核经常化、规范化、制度化。

二、村监督委员会建设方面：

半年来，我镇按照党的“十七”大精神，认真贯彻落实《村民委员会组织法》等文件精神，把推行村务监督委员会制度工作列入党委政府重要议事日程，加强领导、精心组织、强化措施、狠抓落实，有力地促进了村务监督委员会工作健康有序发展。全镇12个村委会于今年4月相继完成了村务监督委员会的换届选举，建立了村务监督委员会制度，村务公开民主管理逐步趋于规范。

（一）主要做法

1，制定工作方案。利用各种形式做好机构成立前期的宣传部署工作；采取试点先行、整体推进的工作方法，按照村务监督委员会选举和考核办法的规定建立组织，健全制度；做好对监委会建立情况的重点抽查和全面验收工作。

2，明确工作职责。一是对村干部在管理村务过程中各种行为进行监督；二是对村务公开情况进行监督；三是对本村的集体“三资”是否严格按照“三资”管理流程图规定程序进行管理；四是对各种强农惠农政策落实情况进行监督；五是对村民普遍关心的涉及本村村民利益的其他事项解决和落实情况进行监督。

3，创新工作方式。村务监督委员会设立举报电话，采取定期召开会议和不定期走访监督等形式实施监督管理。

4，健全工作制度。一是建立会议通报制度。村务监督委员会全体会议一般由村务监督委员会主任召集，每月召开一次。二是建立群众“答询”日制度。把每月的第一天定为“答询”日，与群众面对面沟通，认真倾听群众心声，及时化解基层矛盾，妥善解决群众关心的问题。三是建立述职测评制度。每年至少对村干部进行一次满意度测评。四是完善“三种卡册”的填写。完善村务监督委员会监督记实卡、村务监督委员会民情信息办理单、村务监督委员会监督工作台帐三类日常表册的填写，做到有理可依，有据可查。

（二）取得的成效

1，改善干群关系，促进社会和谐发展。实行村务公开，把村财务置于群众的监督之下，清了集体的“家底”，亮了干部的“箱底”，明了群众的“心底”，密切了干群关系。

2，促进干部廉洁自律，做好廉政监督。干群关系紧张是一个重要原因，就是少数干部办事不公，甚至以权谋私，通过村务公开，群众对干部实行有效监督，从制度上保证了干部的清正廉洁。

3，消除不安定因素，促进社会的稳定。实行村务监督制度、民主管理，有效化解了矛盾，凝聚了人心。

4，增强群众参政意识，促进民主政治建设。全面实行村务监督制度，让村民了解和参与村事务的管理，把村里的事交给村民去办，进一步增强了农民群众当家作主和参政议政的意识。

（三）存在的问题

我镇在推行村务监督委员会制度工作上虽然取得了一定的成绩，但也存在一些突出问题，一些行政村的工作发展很不平衡，少数村的干部对开展村务监督委员会制度工作的重要性认识不足，工作缺乏积极性和主动性；少数行政村监督程序不够规范、内容不够完善，存在图形式走过场现象。

（四）对策及建议

为进一步健全我镇村务监督委员会制度，规范民主决策机制，切实抓好村务监督工作，今后，我镇要把村务监督工作作为党在农村的一项长期任务，深入推进，常抓不懈，使村务监督工作进一步趋于规范化、制度化和经常化。

1，要更加重视基层组织建设，使农村基层组织真正成为村务监督工作的组织者、推动者和实践者。基层党组织要围绕中心、服务大局，拓宽领域、强化服务，扩大党的工作覆盖面，不断提高自身的凝聚力和战斗力。要建立健全村民委员会、村民小组、村务监督小组、等群众性自治组织，有序开展村务监督实践活动。

2，要更加重视制度建设，为推行村务监督工作提供保障。要完善保障农民直接行使民主权利的政策和法律法规。以政策和法律法规为依据，以实际、实用、实效为原则，进一步完善村务监督制度、民主决策制度、民主管理制度，做到凡是需要公开的村务工作和被列入村务监督工作范围的都要依法建制，有制可依，按制办事。

3，更加重视开展村务监督和民主管理实践活动，在实践中提高干部群众民主法制素质。严格按照政策法规规定的程序和原则，广泛动员和组织群众参与村务监督和民主管理实践，在实践中不 ……此处隐藏6474个字……廉洁从 - 1 -

业若干规定》及矿相关制度规定，深刻剖析自身在思想作风、工作作风、生活作风和学风方面的问题，并写出深刻的自查分析报告，查找工作差距和不足，为切实改进作风打下基础。四是组织督查。在干部作风整顿期间，我矿领导组重点对干部履职尽责情况进行不定期督查，共组织突击查岗4次，下井、下现场检查3次，调度值班、安全小分队活动抽查4次，对值班不到位、带班不到点、下井质量不高的6名违纪违规人员进行了通报批评和警告处分，以刚性制度约束干部的工作作风行为，确保了干部作风整顿工作的时效性。

2、党务公开工作开展情况。一是根据集团公司党务公开实施方案，制定了我矿党务公开实施办法，成立了党务公开领导组办公室，制定了规章制度，明确了党务公开的形式、内容和范围。二是召开了动员会，集中学习了中央、省委、省国资委党委、焦煤集团党委、集团公司党委党务公开工作的安排部署，使全矿党员干部充分认识了党务公开工作的重要性和必要性。三是建立了4块党务公开栏，1个电子信箱，公开了2个监督电话，接收职工群众监督。四是在职工食堂建立了党务公开廉政教育宣传阵地，图文并茂的宣传排版，起到了良好的宣传教育效果。

3、三项工作开展情况。一是信息报送。矿纪检组建立了信息报送工作制度，指定专人采集、筛选、上报、反馈廉政信息。今年以来，共向集团公司纪委报送廉政信息5篇，向晋北公司纪委报送廉政信息7篇，采用3篇，发挥了上情

下达、下情上达的作用。二是案件查办。今年以来到目前，我矿共接到职工举报案件2起，均属队组工资分配问题，经矿纪检组、劳资科查实均属虚报。三是廉洁从业风险防控体系建设。制定下发了我矿《关于进一步推进廉洁从业风险防控体系建设的安排意见》，明确了矿领导廉政建设责任制，对23个重要风险预防和重要岗位人员进行了廉政诫勉谈话、党风廉政知识考试、签订了《风险岗位责任承诺书》。加大对党员领导干部学习教育，先后编印下发了《为官当养什么“气”》、《为官的“六正六邪”》等知识读本，制定了《风险预警防控流程图》和《廉洁从业风险防控体系建设任务分解表》，对全矿21名副科以上干部签订廉洁承诺责任书，进一步提高干部职工的腐败风险预警防控意识。加强矿、科、队三级民主管理，坚持企务公开、阳光作业；今年以来，先后对职工分房、劳模评选、干部提拔进行公开，坚持对职工安全考核、奖金发放进行公开。

二、下一步纪检工作计划

1、继续开展好干部作风整顿工作。以集团公司干部作风整顿工作为契机，结合吕梁山煤电“五整风”、“一整顿”活动和“四争、四树、四增、四提”竞赛活动，全面开展干部“执行力、协同力、领导力”提升活动，通过“整改阶段”，要求领导班子成员和各级干部根据自查出的问题，有针对性地制订整改措施，按照措施认真写出整改报告，组织召开一次领导班子专题民主生活会，并公开评选10名优秀党员干

部，切实把学习、自查、整改三个阶段内容贯穿作风整顿的始终。

2、继续开展好党务公开工作。积极探索，总结经验，不断把党务公开工作引向深处，对党务公开工作进行适时的补充、完善和提高。年内将根据各责任部门开展党务公开工作情况进行一次工作考评，对党务公开工作做的好的，进行表彰；对不及时公开，不按规定内容公开、拒不实行公开或弄虚作假的，要批评教育，限期整改；对造成严重后果的，要严肃查处，追究直接负责人的责任，确保党务公开工作取得实效。

3、继续开展党风廉政宣传教育工作。充分发挥现有廉洁教育宣传阵地作用，广泛开展廉政教育专题片展播、廉政知识考试等灵活多样、多种形式的廉洁文化宣传教育活动；充分利用橱窗、简报、广播等方式进行宣传教育，让廉洁清风吹遍矿区，廉洁文化真正落到实处。通过宣传教育，进一步坚定党员干部理想信念和宗旨观念，增强党员干部遵纪守法和接受监督的自觉性。

二〇一四年十一月二十一日

第五篇：煤化工公司纪检工作汇报材料

兰花煤化工公司纪检工作汇报提纲

2014年，我公司纪委坚持以落实党风廉政建设责任制为抓手，围绕企业中心，强化监督职能，加大重点环节的效能监察力度，有力维护了企业改革、发展、稳定大局。主要抓了以下工作：

一、以开展专项活动为契机，构建扎实有效地惩防体系。重点抓了“四个文件”专项活动、工程建设领域突出问题专项治理和《山西省预防犯罪条例》的贯彻落实。充分利用党委中心组、干部培训班、支部党课等形式进行了专题学习，对关键环节、重要岗位的人员进行了有针对性的教育和管理。每项活动做到了有组织领导、有实施方案、有检查落实、有奖惩机制。同时，我们对照文件精神深入查找管理上的漏洞，制定了一系列的预防措施，修订完善了《“三重一大”制度》、《重大事项报告制》、《干部作风建设若干规定》、《招投标管理办法》、《招投标监督管理办法》等20余项制度，形成了有效的监督机制。

二、以加强干部作风建设为重点，建立科学规范的干部管理体系。公司纪委参与制定了《干部管理办法》、《干部考评办法》、《干部问责制》、《干部队伍作风建设有关规定》等制度，对干部的选拔、培养、使用、管理、考核、奖惩形成了一套完整体系。对干部每月一考核，每半年一考评，对违纪干部及时进行问责和诫勉谈话，各级干部素养、能力、作风有了明显的提高。

三、以构建廉政文化体系为突破口，大力推进党风廉政建设。创造性的落实集团公司纪委“三化二十九法”，公司纪委重点应用了责任分解、理念引导、制度约束、媒体宣传、开辟基地、阳光操作、全员监督等七个方法，并制定了具体实施办法和内容。 1

要求各党支部每月实施1-2个方法，纳入党支部的目标管理体系，每月一考核。同时，我们定期组织党员、干部开展警示教育，编印了《廉政警句格言》宣传册，制作了廉政动漫短片，搜集国家、省、市以及集团公司的法规制度汇编成册，筑牢了党员干部拒腐防变的思想防线。

四、以节能降耗为目的，加大重点环节的效能监察力度。我们将效能监察工作重点放在影响生产经营较大的原料煤采购、物资采购和设备备品备件采购等环节上。建立和完善了各项采购流程，加大对各个环节的监督检查力度。在煤炭采购上，成立了由党委书记任组长的煤炭督查组，重新修订完善《两煤运输管理规定》，对两煤矿点装车、gps安装、运输线路监控及处罚条例等内容进行了细化，并委派专人驻矿对型煤原料矿进行质量跟踪监督，每周不少于4次对煤质进行随机抽样分析。同时，我们从年初开始，对捡出的煤矸石全部破碎回收，截止目前，共回收煤矸石645吨，折原煤211吨，节约资金10余万元。在对设备、物资采购的效能监察上，我们从计划报批、比价采购、验收使用、服务承诺进行全过程监控。制订实施了《采购控制程序》、《招投标管理工作流程》、《合同管理流程》。特别是在供方选择、招标过程、合同签订等环节必须通过采购、督查、纪检等有关部门审查通过后方能进行，形成了相互制约、相互监督的管理机制。

今后，我们将继续发挥纪委的监督把关作用，完善监督机制，不断加大重点环节的效能监察力度，把廉政建设贯穿于生产经营的全过程，努力为企业创造一个风清气正的发展环境。2